RDV OUTPLACEMENT

Description du service

Comment se déroule cette prestation ? Sa durée dépend du contrat établi avec l’entreprise, elle s’étend généralement de 6 à 12 mois. La prestation se déroule en général en 4 étapes : Étape 1 : La réflexion sur le projet personnel Grâce à des outils (comme des questionnaires de personnalité) le consultant va aider le salarié à définir ses objectifs et à travailler sur son identité professionnelle (valeurs, intérêts, motivations, compétences clés). Étape 2 : la construction du projet Une fois l’employabilité du candidat évaluée, son projet professionnel est clarifié. Sa faisabilité est évaluée : le candidat a-t-il les compétences suffisantes pour se repositionner rapidement selon ses objectifs ? Étape 3 : la phase d’action Le candidat entre dans une phase d’action suivie de séances de débriefing (identification des cibles, rédaction d’une offre de service, présence sur les réseaux sociaux, travail de réseautage…). Étape 4 : les séances de coaching Si certains éléments demeurent bloquants dans le travail d’accompagnement, le consultant peut mettre en place des séances de coaching spécifiques. Outplacement : qui peut en bénéficier ? C'est une prestation à négocier dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint. Lors d’un plan de licenciement économique ou si vous souhaitez tout simplement opérer un changement de carrière, vous pouvez tout à fait en faire la demande à votre employeur.

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